Urlaubsanspruch+aufhebungsvertrag+krankheit

Die Übertragung von Urlaub wegen der Coronavirus-Pandemie (2020) In jüngerer Zeit haben wir eine Entscheidung des Court of Appeal (CA) über die Frage, ob Arbeitnehmer einen Antrag auf Urlaub stellen müssen, bevor der Anspruch auf Urlaub/Zahlung entsteht. Die CA entschied, dass ein solcher Antrag nach der Arbeitszeitordnung (WTR) nicht erforderlich ist, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit keinen Jahresurlaub nehmen kann (oder nicht will). Herr Pereda hatte das Pech, kurz vor einer vorgebuchten Urlaubszeit eine Arbeitsverletzung erlitten zu haben. Als er sich erholt hatte, hatte er nur noch zwei Tage Urlaub. Sein Arbeitgeber hatte einen Tarifvertrag, der vorsah, dass der Betriebsrat Rotationen für den Jahresurlaub vorlegte, die der Zustimmung des Arbeitgebers bedurften. Alle Änderungen an dieser Rota mussten in 45 Tagen vor Ort vorgenommen werden. Herr Pereda fragte seinen Arbeitgeber, ob er seinen Jahresurlaub umstellen könne, aber sein Antrag wurde abgelehnt. Ihr Arbeitgeber darf einen Jahresurlaub nicht kündigen, wenn dies bedeutet, dass Sie in diesem Urlaubsjahr ihren vollen gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch nicht in Anspruch nehmen können. Diese Entscheidung betrifft jedoch nur den anspruch auf vier Wochen gesetzlichen Urlaub, der in der ursprünglichen EU-Richtlinie vorgesehen ist, und nicht die zusätzlichen 1,6 Wochen, die durch die britischen Vorschriften vorgesehen sind. Es blieb unklar, ob alle Arbeitnehmer berechtigt waren, den zusätzlichen 1,6-Wochen-Urlaub bis März 2013 und den Fall Sood Enterprises Ltd/Healy zu überarbeiten, als das Employment Appeal Tribunal feststellte, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, den zusätzlichen 1,6-Wochen-Urlaub (gemäß den britischen Vorschriften) zu übertragen. Der Fall Stringer betraf eine Reihe von Mitarbeitern.

Einer von ihnen war noch beschäftigt, aber krank. Sie wollte während ihres Krankenurlaubs für den Urlaub bezahlt werden, anstatt den Urlaubsanspruch zu verlieren. Die anderen waren entlassen worden und wollten anstelle von nicht genommenem Urlaub aus früheren Urlaubsjahren bezahlt werden. Der Fall ging bis zum House of Lords und sie baten den Europäischen Gerichtshof (EuGH) um Hinweise. Ja, Ihr Arbeitgeber kann einen Zeitraum von Jahresurlaub kündigen, der mindestens der gleichen Dauer wie der zu stornierende Urlaub storniert wird. Wenn Sie z. B. einen Zeitraum von vier Tagen Jahresurlaub gebucht haben, muss Ihr Arbeitgeber mindestens vier Tage Kündigungsfrist einräumen.