Änderung arbeitsvertrag vollzeit auf teilzeit

Wenn die Mitarbeiter bei der ersten Erwähnung der Änderung der Arbeitszeit nicht bereit zu sein scheinen, dann sollten Sie eine Konsultationsfrist mit ihnen eingeben. Ihre Beratung sollte sinnvoll sein, dh Sie sollten in sie mit einem offenen und berücksichtigen alles, was der Mitarbeiter sagen kann, was bedeutet, dass die Änderung nicht gemacht werden muss. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Sie können möchten: Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden, oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Erstens, wenn Sie von Ihrem Recht Gebrauch machen, flexibles Arbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub zu beantragen, d. h. nur Ihre Tage/Stunden/Arbeitsplatz zu ändern, aber nicht zu einer Änderung der anderen Bedingungen Ihres Vertrags führen sollte. Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren werden. Die Benachrichtigung über die Änderung ist immer ratsam, aber es gibt kein vorgeschriebenes Minimum. Ein Anreiz kann die Änderung attraktiver machen, aber es kann immer noch einige Mitarbeiter geben, die ihre Zustimmung nicht vorlegen werden. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern.

Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Sie sollten nicht für Entlassungen ausgewählt werden (oder anderweitig weniger günstig behandelt werden), nur weil Sie Teilzeit arbeiten, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann dies aus objektiven Gründen begründen. Die Rechtfertigung muss ein legitimes Ziel haben und notwendig und verhältnismäßig sein. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger als 38 Stunden pro Woche.

Daher müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf ein regelmäßiges Arbeitsmuster einigen, bevor der Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigter beginnt. Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und folgendes beinhalten: Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu den Vertragsbedingungen ein. Gemäß Regel 4 der Verordnung über die Vermeidung von Weniger günstigen Behandlungen (U.A. 2000)(Vollzeitarbeitnehmer Rückkehr in Teilzeitarbeit nach Der Abwesenheitszeit) kann ein zuvor Vollzeitbeschäftigter seine neuen Geschäftsbedingungen mit denen vergleichen, die er unmittelbar vor der Änderung genossen hat. Diese Verordnung ermöglicht es Frauen, ihre Teilzeitrollen mit ihrer eigenen (nicht der früheren Vollzeitrolle) zu vergleichen und zu argumentieren, dass sie aufgrund ihres Teilzeitstatus nicht weniger günstig behandelt werden sollten. Jede Standardänderung, z. B. eine Gehaltserhöhung, die während der Dauer ihrer Abwesenheit eingetreten ist, muss auch auf Ihre rückkehrweise anteilig angewendet werden. Wenn Sie von einem Vollzeitvertrag in Teilzeit stundenweise arbeiten, sind Sie nach der Teilzeitarbeitsverordnung vor einer ungünstigen Behandlung geschützt. Sie sollten sich mit einem anderen Arbeitnehmer vergleichen, der bei demselben Arbeitgeber im Rahmen desselben Vertrags beschäftigt ist und weitgehend ähnliche Arbeiten (mit einem ähnlichen Qualifikations-, Qualifikations- und Erfahrungsniveau) ausübt, die Vollzeit arbeiten.